OBJECTIFS :
La licence professionnelle Gestion et Administration du Personnel a pour objectif de former des cadres intermédiaires aux outils de pilotage du personnel, capables de situer la dimension des ressources humaines dans une logique managériale de création de valeur.
CONTENU DE LA FORMATION :
Discipline dominantes : Gestion de Management
- des savoirs faire techniques (recrutement, licenciement, rémunération, formation, gestion de carrières),
- la capacité à mettre en œuvre une stratégie d’entreprise, en utilisant les outils de pilotage du personnel (administration de la paie notamment à l’aide de l’informatique, évaluation et détection des compétences, capitalisation des connaissances, pilotage et mesure de la performance).
Débouchés/METIERS :
La licence professionnelle Gestion et Administration du Personnel conduit à occuper les fonctions suivantes :
- Technicien de gestion administrative,
- Responsable en organisation,
- Cadre de gestion des ressources humaines,
- Responsable de formation ou de recrutement en entreprise,
- Adjoint au directeur des ressources humaines.
Regimes des Etudes
Les enseignements proposés chaque année académique sont organisés en unités d’enseignement (UE) semestrielles sur 2 semestres de 30 crédits chacun, et comprennent outre des Cours Théoriques, les Travaux Dirigés, les Travaux Pratiques, les Projets Tutorés, Visites d’entreprises et stage en entreprise.
Condition d’Admission
Trois parcours sont ouverts en Licence et Master GRH :
Le parcours L1 1ère Année Licence Professionnelle : est ouvert aux titulaires des diplômes de niveau Bac A-C-D-E-F –G-ESF-GCE ou équivalent
Le parcours L3 : Ouvert aux titulaires des diplômes de niveau Bac + 2 (L2/DEUG, BTS, DUT,DSEP,HND ou équivalent)
Le parcours Master : aux titulaires du diplôme de niveau BAC + 3 ou Equivalent.
Le recrutement s’appuie sur un examen de dossier par un jury présidé par un représentant de l’université et composé d’universitaires et d’intervenants professionnels.