GRH 2

OBJECTIFS DU COURS

À la fin de ce cours de pilotage social des ressources humaines, les participants seront en mesure de mettre en place des stratégies efficaces pour optimiser le capital humain de l'organisation et contribuer à sa réussite globale.

·         sensibiliser les apprenants sur l’intérêt et les objectifs du pilotage social dans la fonction RH en entreprise, ainsi que ses enjeux économiques, sociaux et juridiques pour l’entreprise,

·         outiller les apprenants sur les principaux outils stratégiques et opérationnels de pilotage social au service de la performance RH et les apprendre à les manipuler,

·         de discuter des pratiques dans le domaine et utiliser les connaissances acquises pour proposer des solutions concrètes aux problèmes RH des entreprises,

·         de manier le langage et les concepts utilisés par les professionnels de GRH.

Ce cours met l'accent sur l'importance de prendre en compte les enjeux humains dans la stratégie globale de l'entreprise. Les participants apprennent à analyser les besoins en compétences et à mettre en place des politiques et des outils favorisant le développement et la mobilisation des talents.

PLAN DU COURS

Chapitre Introductif : Généralités sur le Pilotage Social des Entreprises

              Partie 1. PILOTAGE SOCIAL 1

Chapitre 1 : Tableau de bord

Chapitre 2 : Bilan Social

                 Partie 2. PILOTAGE SOCIAL 2

Chapitre 3 : Audits sociaux

Chapitre 4 : Baromètre Social